Кодекс поведінки Фундації Дому прав людини

Кодекс поведінки

Фундації Дому прав людини та організацій в Домах прав людини

1. Вступ

Фундація Дому прав людини (HRHF) захищає, наділяє повноваженнями та підтримує правозахисників та їхні організації. Для цього Фундація Дому прав людини об’єднує організації в Домах прав людини та об’єднує Доми в міжнародну мережу.

Фундація Дому прав людини виступає за сприяння партнерських організацій у просуванні свобод зібрань, асоціацій та вираження поглядів, а також за право бути захисником прав людини в країні  та за кордоном, використовуючи свій консультативний статус в Організації Об’єднаних Націй та статус участі в Раді Європи.

Сьогодні незалежні правозахисні організації працюють разом у 16  Домах прав людини у 11 11 країнах. Доми розташовані у Східній та Західній Європі, на Кавказі та Балканах.

Фундація Дому прав людини базується в Осло, має офіс у Женеві та представництво в Брюсселі та Тбілісі.

Цей Кодекс поведінки встановлює професійні стандарти Фондів та організацій Дому прав людини в установах прав людини. Він спрямовує нас у виконанні наших професійних обов’язків та досягненні нашої спільної мети, яка полягає в тому, щоб сприяти захисту та реалізації прав людини та основних свобод, як зазначено у Загальній декларації прав людини, і прагнути до них.

Кодекс поведінки:

• Встановлює стандарт поведінки всіх організацій та керівних органів у Домах прав людини та Фонді Дому прав людини.
• Визначає обов’язки всіх організацій та керівних органів управління.
• Встановлює керівні принципи для комунікації між Фондом Домів прав людини та організаціями Домів прав людини із зовнішніми суб’єктами.
• Підвищує ефективність нашої роботи шляхом підвищення прозорості та підзвітності.

2. Наші цінності

Фундація Домів прав людини та організації в Домах прав людини та їх керівні органи підтверджують та пропагують наступні цінності:

·        Ми будемо брати участь, робити внесок і отримувати від роботи мережі Домів прав людини та роботи інших Домах прав людини, вважаючи, що співпраця має важливе значення для нашої мети.

·        Ми будемо ставитися один до одного як до рівних, з взаємною довірою, повагою, і солідарністю.
•      Ми будемо відкритими, прозорими і надійними в наших рішеннях та відносинах.
•      Ми будемо спілкуватися один з одним та один про одного в поважній, ненасильницькій та    неагресивній формі.

•      Ми стверджуємо і вважаємо, що кожна людина має гідність і рівні права і ми будемо поважати всіх людей відповідно.

 3. На кого поширюється Кодекс

Кодекс регулює діяльність Фонду Дому прав людини та організацій у Домах прав людини, у тому числі керівних органів. Крім того, незважаючи на те, що Кодекс конкретно стосується Фонду Дому  прав людини та організацій у Домах прав людини, ми очікуємо, що наші партнери, експерти, радники та інші, хто працює з мережею, поважають і дотримуються Кодексу та наших цінностей.

4. Принципи поведінки

1. Безпека і захист правозахисників
Безпека прав правозахисників – однозначна увага всі часи. Це береться до уваги у всіх наших рішеннях і діях.

2. Повага до всіх прав людини та всіх осіб без дискримінації
Ми поважаємо всі права людини і основні свободи всіх осіб у всіх країнах світу відповідно до Загальної декларації прав людини.

3. Прозорість і підзвітність
Ми прагнемо бути прозорими та відкритими щодо наших цілей, структури та діяльності. Ми прагнемо бути незалежними від наших донорів і не терпимо ставимося до корупції, внутрішньої або зовнішньої.

4. Конфлікт інтересів
Лідери Домів прав людини та членських організацій не будуть брати участь у політичній діяльності, яка обмежує або завдає шкоди незалежності HRH (Домам) або HRHF (Фундації).

5. Рівність і автономія
Кожна організація-член Дому прав людини є рівноправним партнером у Домі та зберігає свою автономію; кожен Дім прав людини також є рівноправним партнером у Мережі та зберігає свою автономію.

6. Добросовісність
Ми діємо чесно та в інтересах правозахисників, членських і партнерських організацій, а також Мережі.

7. Належне управління

Коли ми приймаємо та виконуємо рішення, ми будемо дотримуватись таких стандартів управління:

ми будемо брати участь,

орієнтуватися на консенсус,

підзвітні, прозорі,

чуйні, ефективні та дієві,

справедливі та відкриті для всіх.

8. Нецензурна лексика

Ми не використовуємо і не будемо терпіти будь-які образливі висловлювання у своїй роботі.